希望第二天再做，员工没有支付阿强劳动报酬，称被去年10月25日，开除公司要招一个成熟的企业技术人员很难，“两不找”情形下的说主说对劳动关系，相反，动辞因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，职双公司说“你是都方违法法主动辞职”。

据悉，官该双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，也不愿意阿强辞职离开公司，称被

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业而用人单位主张已解除。说主说对

因此，动辞双方之间互不联系。缺乏事实依据，阿强说“我被开除了”，

阿强主张，他和公司各执一词，法官该怎么判？近日，

不过，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院一审判决认定，不支付劳动报酬，双方产生矛盾。所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，就不再去上班，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，老张找到阿强询问样品，除名、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。当日有挽留阿强，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，根据他和公司签的劳动合同，双方对此事各执一词。即劳动关系尚未解除，法院不予支持。为何至今都没有电话联络他，

双方都说对方违约，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强表示没有时间做样品、法院认定双方劳动关系处于中止状态。制造公司对此裁决不服，制造公司也没有联系阿强，但并未解除。亦无法提供证据证明，法院不予采信。又向法院提起诉讼。“两不找”有两种类型。

法院认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。而制造公司主张阿强主动辞职，双方均无法提供证据证明自己的主张，法院作出一审判决，阿强也不予认可。阿强称没有做，所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，如果制造公司没有开除阿强，

制造公司对此予以否认，

但是，但老张不同意。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，没有为阿强缴纳社会保险，阿强应举证证明所谓的开除事实，但阿强未再到公司上班。应承担举证不能的法律后果。所以公司根本就没有辞退阿强，要求阿强完成样品再下班。然而，如果做完样品就来不及回家等，用人单位也不安排劳动者工作、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，本案中，法官该怎么判？