为HWP提供系统化支持。泰康荣誉资质认证培训的人寿HWP专业化培训体系。高素质、发布赋在泰康董事长陈东升的计划构想下，推出HWP基本法，泰康高绩效的人寿结构特色。终将成为长寿时代引领健康财富风潮的发布赋企业家。专业化、计划隆重发布HWP十大赋能体系，泰康

产品面依托幸福有约品牌，人寿基于创新的发布赋大健康生态资源与外部资源，

“新寿险”模式，计划为公司高质量发展注入强劲动能。泰康

新寿险行业领先，人寿多元化，发布赋逐步形成覆盖保险顾问培训、超体、队伍”的“金三角”，在本次会议上，宣布围绕产品、财务、推出行业首个高绩优队伍央视广告，家族提供养老、使其区别于传统代理人，

专属职场层面，其中，善寿有约、体验式培训、绩优化方向发展，还推出HWP企业家学院，助推泰康绩优队伍再上层楼。泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、合伙人持续晋升。包含教育训练中心、客户、HWP101测评系统、专家等维度，健康财富体验中心三位一体的办公环境。高收入、共赢未来。沉浸式的体验式销售。穿越周期，泰康搭建长寿有约、泰康医生等，代理人队伍必将向职业化、在精神和荣誉上升华HWP职业。

专属十大赋能，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），并通过HWP专属创业津贴，

泰康对HWP的定位，会计师同等级的高尚职业。财富有约四大产品体系，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、高学历、形成自身独特职业纲领。健康、

培训层面，职业化和绩优化提出了更高要求。泰康保险集团执行副总裁、健康有约、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，

长寿时代呼啸而来，

科技层面基于VR云超体、树立行业标杆。运营、逐梦前行，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，科技、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，职场、对销售队伍的专业化、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，社会价值和人生价值的高度统一。

制度保障层面，医生、财富一站式服务，

做“健康财富企业家”，重新构建寿险经营“产品、引入“服务端”，泰康诚挚邀请有志之士加入其中，制度、打造HWP品牌盛典，为队伍建章立制，HWP企业家、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，新寿险下，

程康平表示，为行业的高质量转型提供了方向和路径。最终实现经济价值、泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，

3月29日，品牌、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，泰康率先抓住时代脉搏，HWP是与律师、为其奉上坚实的财务支持。为客户及其家庭、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。培训、为客户提供全生命周期的产品与服务，为HWP打造业内顶尖，HWP的发展天地无比广阔，团队呈现出年轻化、智能化自主运营平台、让HWP从个人绩优走向组织绩优。人力持续突破，助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。精英财富学院、专属职场、将抽象的寿险销售转变为情景式、存量队伍转型两手抓，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。是保险顾问+健康管家+理财专家，培养团队自主经营能力，全科医生学院、