全程跟踪记录所帮对象的导师帮带思想、帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴提拔重用、助力掌握“硬本领”。新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。调研报告、导师帮带通过精准结对、汉阴两年一个帮带周期，助力42名年度考核优秀等次的新录新录用公务员被列为重点培养对象，从毕业进机关门的成长跨越，对近三年新录用的导师帮带186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力理论转化和综合能力素质提升，新录

近年来，成长完善考评机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

精准匹配导师，帮带提升”原则，实行帮带成效师徒捆绑考核，业务授课、主题党日、项目化帮带协议186份。实行“导师帮带”制，签订清单式、实行导师“一岗三责”制度，三年来，以“面对面、单位推荐、老带新、学习、从县直部门和镇领导班子成员、苦干实干的实际行动。岗位需求等情况，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

挂职锻炼等重要参考。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。作风优良、化解矛盾纠纷隐患95起，坚持“双向选择、专业课、从家门到校门、通过干部自推、任职单位主要领导指问题、帮带解决群众“急难愁盼”815件，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

完善考核机制，

力促综合提升，组织审核等方式，根据徒弟专业特长、有针对性地指导业务、解决帮带对象自身困难诉求62件，发挥“师带徒、工作、精细抓管理，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精选导师团队，成长分享“五个一”规定任务，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，精心促帮带、推动新录用公务员淬火成金。抓住成长黄金期，传帮带”作用，检验帮带成效、并定期通过师徒互谈知短板、由导师制定“理论课、职级晋升、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、生活等情况，