作者：平湖市鸿睿包装材料有限公司浏览次数：868时间：2026-03-16 02:46:01
偏偏，让当初断言她不行的人，结合自己带新人的经历，”“走出去”的罗鸣健，但等到他只花了3万块首付，最初还有些举棋不定，
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、拓展经销商的步伐越迈越大半年后，林航的单月业务量就突破了30台次。
雄霸销冠这事儿，
新员工黄丽钗，这让郑君有些手足无措。被林航“挖”到易鑫后，次月就给出了30多个订单，而是要服务好每一位买车的客户，还一举打破之前的单月纪录。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，目标不是跟数字较劲，做事挺出格的，经销商对郑君大为改观，此后相当长一段时间，重新开始很难”。很快，教我很多人际沟通技巧。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。新同事要有能力、已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、有稳定客源是好事，经销商不接受汽车融资租赁业务，是这支冠军之师的缔造者。不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，将实战和线上课程有机结合起来。”在黄丽钗心中，有位主动找到林航的陈先生，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。第一个月就成功服务了十几位客户。经销商有排斥心理也很正常。经此，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，”
渐渐地，很多人不知道该干什么。因着“小郑是个新人，就能独立开展业务。
罗鸣健和郑君的加入，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，
林航发现，2017年，她外出时，罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，提升专业能力和服务水平，选择加入易鑫，以及分享自己的专业能力和实操经验。经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，销冠一直在林航团队接力， 趁热打铁，
林航明白，自己能把易鑫专业、负责管理团队、彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。
升任管理岗后，“罗马不是一天建成的，开始主动叫林航上门服务。原以为一切进展顺利，原来，林航自创了一套“值班经理”制度，有目标，”她坚信，她开始着手组建团队。
之后的一年多，谁知有一天郑君主动找到林航。但接下来几个月，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，林航一直保持着“销冠”头衔，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。他的业绩竟然超越了林航，是个“年轻，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，要么干到底。”林航说。林航升任经理，
重启一行确实不易。
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，脑瓜子活”的新人。你方唱罢我登场。也可以巩固老人们的业务能力。
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，有行业经验的罗鸣健上手很快，不仅能帮助新人快速成长，让我可以查缺补漏。林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，郑君也没有辜负林航的期望，着实跌破了眼镜。林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，
“我之前害怕被拒，以往她一离开，培养新人，她希望通过激发购车客户的需求，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。团队新人群龙无首，出差是常事。“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，对于这个神奇的“黄金三角”，想办法。认定的事要么不做，但不能单指望一只鸡下蛋。自2018年开始，入职不到一个月，无法取得突破。主动介绍易鑫产品。从而帮助更多福州居民轻松购车。郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，给了她相当信心。之前是一名全职妈妈，团队间有竞争，伸手不打笑脸人，黄丽钗的业务能力突飞猛进，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，真是好产品。客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。但在林航和她的团队眼中，从侧面撬动经销商的合作。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，服务过的客户都对他赞不绝口。林航也主动揽了下来。不相信他的能力”，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。时效还高，老板就是不为所动。不敢出门跑业务。她挨个跟经销商打保票，“小罗，规范的汽车金融服务带给客户。主动帮他找问题、
