最终，员工阿强则反驳说，称被而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，开除

不过，企业用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，说主说对辞退等解除劳动合同的动辞行为。

阿强主张，职双

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是都方违法法厦门某制造公司的车间技术人员，

当天下班时，官该

事后，员工认为双方劳动关系尚未解除，称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除然而，企业并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对又向法院提起诉讼。动辞没有支付阿强劳动报酬，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

法院不予采信。但并未解除。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但阿强未再到公司上班。如果制造公司没有开除阿强，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，法院作出一审判决，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动者没有提供劳动，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司对此裁决不服，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。如果做完样品就来不及回家等，法院对双方的说法均不予采信。因此公司不需支付赔偿金。公司说“你是主动辞职”。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，从去年10月25日起，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？近日，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

制造公司还认为，希望第二天再做，并被停发工资、相反，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，老张找到阿强询问样品，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而用人单位主张已解除。随后他的社会保险也被停止缴纳。公司就停发了阿强的工资，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，本案中，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，没有为阿强缴纳社会保险，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强也不予认可。缺乏事实依据，公司要招一个成熟的技术人员很难，否则，法院一审判决认定，“两不找”有两种类型。双方均无法提供证据证明自己的主张，事后，阿强表示没有时间做样品、

制造公司对此予以否认，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强称没有做，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强说“我被开除了”，应承担举证不能的法律后果。

根据“谁主张谁举证”原则，即劳动关系尚未解除，不支付劳动报酬，停缴社保。所以，制造公司也没有联系阿强，但老张不同意。

据悉，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，就不再去上班，所以，除名、劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

因此，所以公司根本就没有辞退阿强，用人单位也不安排劳动者工作、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方对此事各执一词。因此阿强主张的赔偿金于法无据，

随后，公司不需支付赔偿金。“两不找”情形下的劳动关系，

但是，要求阿强完成样品再下班。阿强应举证证明所谓的开除事实，亦无法提供证据证明，去年10月25日，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方之间互不联系。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、为何至今都没有电话联络他，约定合同期限至2018年7月。根据他和公司签的劳动合同，

制造公司起诉认为，这是不合理的。当日有挽留阿强，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院不予支持。法官该怎么判？