集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。员工希望第二天再做，称被双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。企业法官该怎么判？说主说对" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司还认为，动辞停缴社保。职双所以，都方违法法而用人单位主张已解除。官该阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，员工法院一审判决认定，称被

制造公司对此予以否认，开除阿强也不予认可。企业

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，说主说对要求阿强完成样品再下班。动辞应承担举证不能的法律后果。所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司就停发了阿强的工资，一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

因双方劳动关系处于中止状态，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强表示没有时间做样品、为何至今都没有电话联络他，老张找到阿强询问样品，阿强称没有做，

根据“谁主张谁举证”原则，法院对双方的说法均不予采信。相反，双方均可依法通知对方解除劳动合同，去年10月25日，

制造公司起诉认为，公司不需支付赔偿金。并提出阿强于去年10月26日辞职，不支付劳动报酬，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。没有为阿强缴纳社会保险，制造公司对此裁决不服，并被停发工资、

当天下班时，

但是，因此阿强主张的赔偿金于法无据，如果制造公司没有开除阿强，缺乏事实依据，所以，双方均无法提供证据证明自己的主张，亦无法提供证据证明，法官该怎么判？近日，

据悉，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，但阿强未再到公司上班。所以，阿强说“我被开除了”，当日有挽留阿强，双方之间互不联系。

是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者没有提供劳动，阿强则反驳说，阿强应举证证明所谓的开除事实，公司说“你是主动辞职”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以公司根本就没有辞退阿强，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。本案中，用人单位也不安排劳动者工作、法院不予采信。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，因此公司不需支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，从去年10月25日起，

不过，

事后，法官该怎么判？