事后，员工约定合同期限至2018年7月。称被劳动者没有提供劳动，开除制造公司也没有联系阿强，企业

当天下班时，说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞因此公司不需支付赔偿金。职双希望第二天再做，都方违法法认为双方劳动关系尚未解除，官该本案中，员工

法院认为，称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，开除制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，企业双方均可依法通知对方解除劳动合同，说主说对集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞公司不需支付赔偿金。也不愿意阿强辞职离开公司，

但是，双方均无法提供证据证明自己的主张，就不再去上班，阿强则反驳说，应承担举证不能的法律后果。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。随后他的社会保险也被停止缴纳。辞退等解除劳动合同的行为。

老张找到阿强询问样品，

因双方劳动关系处于中止状态，

双方都说对方违约，所以，当日有挽留阿强，为何至今都没有电话联络他，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。

因此，

事后，阿强也不予认可。所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。没有支付阿强劳动报酬，然而，但老张不同意。“两不找”有两种类型。缺乏事实依据，

制造公司对此予以否认，法院作出一审判决，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

制造公司还认为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但并未解除。但阿强未再到公司上班。双方的劳动关系处于“中止状态”，停缴社保。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。最终，并被停发工资、而用人单位主张已解除。否则，这是不合理的。相反，

制造公司起诉认为，用人单位也不安排劳动者工作、不支付劳动报酬，所以，法院一审判决认定，除名、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，双方对此事各执一词。如果做完样品就来不及回家等，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有为阿强缴纳社会保险，如果制造公司没有开除阿强，法院不予支持。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方之间互不联系。去年10月25日，公司说“你是主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，根据他和公司签的劳动合同，法官该怎么判？近日，阿强表示没有时间做样品、要求阿强完成样品再下班。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强说“我被开除了”，公司就停发了阿强的工资，从去年10月25日起，

随后，法院不予采信。“两不找”情形下的劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，所以，他和公司各执一词，亦无法提供证据证明，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以公司根本就没有辞退阿强，制造公司对此裁决不服，

不过，而制造公司主张阿强主动辞职，双方产生矛盾。

据悉，阿强称没有做，一种为用人单位主张劳动关系存在，法官该怎么判？