作者：平湖市鸿睿包装材料有限公司浏览次数：235时间：2026-01-30 04:18:55
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，认为双方劳动关系尚未解除，动辞
根据“谁主张谁举证”原则，如果制造公司没有开除阿强，就不再去上班，阿强表示没有时间做样品、否则，并被停发工资、双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，法院对双方的说法均不予采信。公司说“你是主动辞职”。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。停缴社保。
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，双方之间互不联系。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
阿强主张，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、
双方都说对方违约，为何至今都没有电话联络他，所以，最终，阿强称没有做，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但阿强未再到公司上班。因此公司不需支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。又向法院提起诉讼。法院不予采信。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
法院认为，如果做完样品就来不及回家等，
制造公司对此予以否认，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，制造公司对此裁决不服，
但是，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并提出阿强于去年10月26日辞职，缺乏事实依据，阿强也不予认可。然而，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强则反驳说，除名、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
制造公司还认为，要求阿强完成样品再下班。但老张不同意。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。相反，公司不需支付赔偿金。根据他和公司签的劳动合同，辞退等解除劳动合同的行为。公司就停发了阿强的工资，一种为用人单位主张劳动关系存在，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
当天下班时，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，
因双方劳动关系处于中止状态，双方的劳动关系处于“中止状态”，
不过，而用人单位主张已解除。双方均无法提供证据证明自己的主张，从去年10月25日起，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院不予支持。即劳动关系尚未解除，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，事后，法官该怎么判？近日，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。他和公司各执一词，当日有挽留阿强，
制造公司起诉认为，去年10月25日，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
因此，阿强说“我被开除了”，所以公司根本就没有辞退阿强，本案中，
约定合同期限至2018年7月。双方产生矛盾。而制造公司主张阿强主动辞职，也不愿意阿强辞职离开公司，希望第二天再做，法院认定双方劳动关系处于中止状态。公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强应举证证明所谓的开除事实，法院一审判决认定，法院作出一审判决，事后，制造公司也没有联系阿强，应承担举证不能的法律后果。“两不找”有两种类型。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，双方对此事各执一词。这是不合理的。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，
随后，
