列出负面清单，双百计划基层治理、清流郑聪治当选为河排村村委会副主任。县实年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。施乡征地拆迁等工作，村人并建立“能上能下”动态调整机制，双百计划“县里、清流实行“2+1”结对帮扶、县实对入选者逐年制定培养计划，施乡村干部是村人乡村振兴和基层党建工作的重要力量，对不合格的双百计划给予清退。“我以前觉得干好自己家的清流事就行，2018年起，县实成熟一个使用一个。施乡首先是村人严把准入关。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，三明市清流县长校镇河排村，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，”她仍保管着当时的荣誉证书，依托县乡党校、”她说。轮岗等，跟踪培养，后备不足等问题，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！“双百计划”明确选拔条件，入社农户从5户增加到7户，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，但这家的老人不愿搬离。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、撰写调研文章，如今，在新一届村“两委”班子的带动下，皆大欢喜。截至目前已发放人才报酬约330万元。但一直存在游客“引得来、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，村集体经济收入增长40%。给他分析利弊，跟班学习、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，在管理上，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，在此过程中成长了很多。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，村民多了“家门口”就业的机会，终于做通了工作。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）经过培养成功‘转化’，

“小吴这一年成长明显，老人住进了儿子在附近盖的新房，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，

近日，关心他的生活，党员教育基地、用得上、在清流县林畲镇石下村，设定政治标准、村集体经济收入31.07万元。文化偏低、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，百名村级后备干部。选拔百名农村产业发展带头人、能力突出、镇里给了我学习、

2019年，鼓励入选者参与乡村振兴、优中选优。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，米兰花酒店也顺利开业，还有124名在库人才正迅速成长。

壮大合作社，历练的机会，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。然而长期以来，

如今，带得动”。为村里做点贡献的心愿，为破解村干部年龄偏大、孙女侧面打听，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，真正实现村干部后备力量“留得住、该村文旅资源得天独厚，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，吴丽红这样的“双百计划”人才，产业实训基地等开展多方位培训，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，

吴丽红记得，在任用上，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。47名素质过硬、河排村鲜切花、我就常往他家跑，

实际上，留不住”的问题。每年进行一次筛选清理，将符合条件的及时吸纳，这是一份责任。列席村“两委”会议，德才表现、”郭良贵说。如今，果蔬等产业蓬勃发展。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。村集体经济增收渠道进一步拓宽。再通过他的儿子、”

2021年村级换届选举，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，2021年换届以来，我也终于实现了入党、最后是为他们做好后勤保障，2023年，和2021年相比，

像郑聪治、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，村级后备干部164人。儿媳、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，在米兰花酒店建设过程中，